Les différents types de contrats de travail

By | 17 mars 2019

Les différents types de contrats de travail

Contrat à durée indéterminée (CDI):

C’est un contrat conclu entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
Le CDI peut être rompu par l’employeur ou par le salarié par exemple :
Pour l’employeur: licenciement pour motif personnel où faut, licenciement économique.
Pour le salarié: démission ou départ à la retraite.

Contrat à durée déterminée (CDD):

C’est un contrat conclu entre l’employeur et le salarié pour une durée limitée, il doit être établi en double exemplaire, signé et légalisé par les deux parties (employeur/employé).
Une copie doit être communiquée au salarié.

* Le recours au CDD est limité aux cas suivants:

Remplacement d’un salarié dont le contrat est suspendu pour cause de congé, maladie…, sauf la grève.
Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
Si le travail a un caractère saisonnier (station d’emballage de fruits par exemple).
L’employeur peut renouveler le CDD pour une durée d’une année renouvelable une fois. Et ce, dans le cas d’ouverture d’une entreprise, d’un établissement ou du lancement d’un nouveau produit.
Le CDD prend fin automatiquement lorsque la date de fin de contrat prévu par le contrat survient.
Il ne peut être résilié par les parties, sauf accord mutuel des parties, en cas de faute grave du salarié, de force majeure ou d’inaptitude du salarié, professionnelle ou non, constaté par le médecin du travail.
Si aucun contrat n’est établi au moment d’embaucher le salarié en CDD, le salarié sera considéré comme étant en CDI.

Contrat de travail à temps partiel:

L’employeur peut avoir recours à un contrat de travail à temps partiel lorsque la tâche confiée au candidat ne justifie pas une présence de 44 heures par semaine. Il est nécessaire que le contrat à temps partiel soit fait par écrit, sinon, le contrat sera considéré comme un contrat de travail à temps plein cependant le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complet par la loi.

Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim):

Le contrat de travail temporaire est un contrat de travail liant un salarié à une entreprise de travail temporaire, qui y a le rôle de recruter une personne pour une tâche précise et limitée dans le temps.
Une entreprise de travail temporaire est une entreprise dont l’activité exclusive est de mettre provisoirement des salariés, qu’elle embauche, à disposition d’entreprises qui utilisent ces salariés.

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