Comment passer un entretien d’embauche

By | 17 mars 2019

Un entretien d’embauche: c’est une rencontre entre un candidat et un employeur afin de vérifier la conformité des informations déclarées par le candidat, et aussi pour but de vérifier que le candidat répond aux critères du poste à pourvoir.
Cette entrevue se présente sous la forme d’une série de questions-réponses permettant à l’employeur de cerner davantage le profil des candidats pour un poste.

L’intérêt d’un entretien est de vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas ‘lire’ son CV mais il doit savoir se valoriser en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n’apparaît pas dans le CV).

3 étapes à suivre pour réussir un entretien d’embauche.

Avant l’entretien

  • Avoir une bonne présentation.
  • Les outils à prévoir pour votre entretien : un agenda, un stylo, un bloc-notes, une copie de l’offre d’emploi, une copie de votre lettre de motivation, des exemplaires de CV, une liste de références (contacts dans les précédentes entreprises où vous avez travaillé), un cartable ou un porte-documents.
  • Informez-vous sur l’entreprise: chercher l’adresse, visiter le site internet, se renseigner sur l’actualité de la société sur son marché. Enfin localisez le lieu de l’entretien.
  • Entraînez-vous à faire une présentation en quelques minutes, penser à ce qui peut montrer votre personnalité, vos motivations et préparer quelques questions sur le poste et l’entreprise.

Pendant l’entretien

  • Soyez à l’heure, voire un peu à l’avance.
  • Se présenter et laisser le recruteur expliquer le déroulement de l’entretien.
  • Commencez la présentation de votre parcours par votre formation puis détailler vos expériences des plus anciennes aux plus récentes. Pour chaque expérience, nommez l’entreprise, son secteur d’activité, les effectifs, le type de contrat, votre situation hiérarchique, vos missions. Attention à ne jamais dénigrer la société !
  • Contrôlez votre stress : évitez de gesticuler.
  • Expliquez-la ou les raisons de votre départ, ce que chaque expérience vous a apportée.
  • Au moment des répondez clairement à toutes les questions.
  • Ne pas oublier d’expliquer les raisons de votre candidature en présentant vos motivations pour le poste et la société. Et bien sûr de poser des questions sur l’activité, le marché, le poste, la rémunération, ce que l’on attend du futur recruté, le délai de réponse…
  • Les erreurs et pièges à éviter absolument : ne coupez pas la parole. Pensez à éteindre votre portable avant de passer l’entretien.
  • Remerciez l’employeur.

Après l’entretien

  • Pensez aux questions avec lesquelles vous avez eu des difficultés pour pouvoir retravailler vos réponses.
  • Restez joignable.
  • Relancer sa candidature une fois le délai normal de traitement de candidatures.

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